ENTREGA DE PODER

CONSIDERACIONES PARA ENTENDER EL EMPOWERMENT

• Dar mayor poder a los subordinados pero sacando la parte positiva de ellos, darles autonomía para usar recursos y evitando que los gerentes hagan el trabajo de los subordinados.
• Entregar poder a los subordinados permite agilizar la empresa, permite que los subordinados tomen decisiones por sí mismos y se evita así pérdidas de tiempo, dinero y material humano.

. LOS TORNILLOS NO SE PONEN CON MARTILLOS

Dar mayor poder a los subordinados pero sacando la parte positiva de ellos, darles autonomía para usar recursos y evitando que los gerentes hagan el trabajo de los subordinados.

Entregar poder a los subordinados permite agilizar la empresa, permite que los subordinados tomen decisiones por sí mismos y se evita así pérdidas de tiempo, dinero y material humano.

TRABAJO EN EQUIPO

ü   Aumenta el desempeño de los empleados

ü  Incrementa su motivación

ü  Implica adquirir una serie de habilidades.

DIFERENCIAS

Personas son responsables solo de sus áreas.

La responsabilidad y el compromiso es de todos.

Nivel de confianza y comunicación es mediano.

Nivel de confianza es elevado y la comunicación es fluida.

SERVICIO

La niñez etapa de egoísmo y egocentrismo.

Se basa en el principio de entregar Y movilizar.

Existe el servicio de ayudar enfermos, ancianos o niños pero también existe.

Muchos crecen y permanecen en esta etapa.

AMOR- Servicio en la EMPRESA

LIDERASGO

Liderazgo lao tzu cuestiona el paradigma tradicional, Obtiene el poder del respeto gratitud y admiración. Lo reemplaza por el del líder al servicio de los subordinados

El enfoque esta en los seguidores, Necesidades de crecimiento y desarrollo.

LIDERAZGO SIN EGO

El líder con ego causa problemas, Busca errores en su personal, lo desmotiva Para sentirse superior, competente valorado el líder perfeccionista, Exige un 100% de perfección, No deja destacar a ningún subordinado.

LA VERDADERA EVOLUCIÓN

• La tecnología y la globalización proponen la forma actual de desarrollo, La verdadera evolución es el nivel de conciencia del hombre. El servicio es fuente de salud, paz y felicidad, la esencia del hombre es servir, El servicio es fuente de salud, paz y felicidad

LIDERANDO CON INTEGRIDAD

La característica más importante de un líder es LA INTEGRIDAD

VALORES ABSOLUTOS: Inherentes al ser humano inmutables principios universales.

Honestidad, respeto Justicia, amor.

VALORES RELATIVOS

Cambian en el tiempo y de acuerdo con la situación Eficiencia, estética, ahorro, orden.